Niezależnie, czy dopiero rozpoczynasz karierę, czy może jesteś na zakręcie, zwanym wypaleniem zawodowym, musisz podjąć decyzję co dalej… Jaki zawód będzie dla Ciebie odpowiedni? W czym sprawdzisz się najlepiej? Co pozwoli Ci rozwinąć skrzydła?
Pytań i wątpliwości jest wiele – pomóc mogą testy kompetencyjne.
Czym są testy kompetencyjne?
To zbiór zadań/pytań wykorzystywanych często przez rekrutrów. Analiza wyników pozwala na weryfikację, czy deklarowane przez kandydata kompetencje są zgodne z rzeczywistością. Ale przede wszystkim to ogromna skarbnica wiedzy dla Ciebie. Podczas weryfikacji może się okazać, że deklarowane przez Ciebie mocne strony, w życiu zawodowym nie zawsze są przez Ciebie odpowiednio wykorzystywane. Warto więc dla samego siebie zrobić test i wykorzystać go jako drogowskaz, do podjęcia dalszych zawodowych decyzji.
Rodzaje testów kompetencji
Weryfikacji umiejętności można dokonać na kilka sposobów. Najczęściej wykorzystuje się testy symulacyjne, które pozwalają ocenić, jak zachowasz się w konkretnej sytuacji zawodowej, w jaki sposób rozwiążesz dany problem. Pomocne mogą okazać się także testy wiedzy i umiejętności, przypominające testy na inteligencję. Ich zadaniem jest zbadać zdolności poznawcze i powiązania wiedzy z daną kompetencją. Wsród tekstów kompetencyjnych można wyróżnić także testy osiągnięć, które ukażą poziom wykonania czynności, np. szybkość liczenia/czytania. Zdolności intelektualne i językowe weryfikowane są na podstawie testów zdolności. Z kolei Twoje cechy osobowości najlepiej zostaną zbadane poprzez testy osobowości.
Czy warto przeprowadzać testy kompetencji?
Oczywiście, że tak. To wyjątkowa skarbnica, dzięki której możesz nie tylko lepiej poznać swoje mocne i słabe strony. Dzięki temu możesz podjąć działania i pracę nad tymi obszarami, które warto rozwijać. Możesz też zweryfikować, czy obrana przez Ciebie ścieżka kariery jest na pewno odpowiednia.
Testy kompetencyjne nie muszą zostać wykonane dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej, choć to częsta praktyka. Śmiało możesz skorzystać z testów zamieszczonych w Internecie. Jeśli szukasz bardziej profesjonalnego podejścia, możesz zgłosić się do Doradcy Zawodowego, który zaproponuje Ci najlepsze dla Ciebie testy, pomoże je odpowiednio zinterpretować i konkretnie wskaże Ci, nad którymi kompetencjami możesz jeszcze popracować.
Wiedza na temat samego siebie, jest czymś najcenniejszym. Stąd przed podjęciem trudnych zawodowych decyzji, warto zadbać o to, by jak najlepiej określić swój poziom wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Warto też zapoznać się w praktyce z testami kompetencji – podczas rekrutacji, nie będą już dla Ciebie źródłem niepokoju i stresu.