Często zastanawiasz się, jak znaleźć pracę? Przejrzałeś już wszystkie ogłoszenia na olx lub innych stronach? Wybrałeś interesujące Cię oferty pracy? Czas działać! Masz już skrupulatnie przygotowane CV, dopieszczone pod względem merytorycznym i wizualnym? Świetnie! Skontaktowałeś się z wymarzonymi pracodawcami i czekasz na kontakt? Wykorzystaj ten czas i sprawdź, czy profil, który posiadasz w mediach społecznościowych (FB, Instagram, itp.) jest odpowiednio przygotowany.
W XXI w., gdy liczba aktywnych użytkowników Facebooka przekracza miesięcznie 2,8 mld (!) to niemal standard, że wzajemnie podglądamy się w mediach społecznościowych.
Rekrutacja XXI w.
Mimo że zapisy RODO nie zezwalają na praktyki sprawdzania kandydatów w mediach społecznościowych, to w dobie powszechnie działających social mediów, portale społecznościowe stały się dla rekruterów doskonałym źródłem informacji o kandydatach. Jak więc odpowiednio przygotować swoje profile, żeby nie odstraszały naszych przyszłych pracodawców?
W jaki sposób zadbać o swój profil w mediach społecznościowych?
- Zdjęcie profilowe
Unikaj zdjęć grupowych, zdjęć z imprez rodzinnych czy klubowych wojaży. Zachowaj naturalność, ale zadbaj o dobrą jakość zdjęcia. Pamiętaj, że coraz częściej korzystamy ze smartfonów, a wyświetlane zdjęcia profilowe są niemal mikroskopijne. Postaraj się więc umieścić takie zdjęcie, żeby rekruter potrafił spośród kilku tych samych nazwisk wybrać odpowiednią osobę. - Zdjęcie w tle
To też ważny element naszego profilu. Często pokazujemy w nim nasze zainteresowania, nastrój czy poczucie estetyki. Koniecznie sprawdź czy Twoje zdjęcie w tle dobrze komponuje się ze zdjęciem profilowym. - Informacje publiczne
Zadbaj o to, żeby widoczne były informacje dotyczące Twojej lokalizacji, edukacji, udziału w projektach unijnych oraz zainteresowań. Jeśli rekruter będzie miał wątpliwości, czy trafił na odpowiedni profil, pomogą mu one zweryfikować odpowiedniego kandydata. - Publikowane treści
Media społecznościowe w większości dają możliwość wybierania treści, które wyświetlają się konkretnym osobom czy grupom osób oraz ustawienia konta publicznego i prywatnego. Pamiętaj o ustawieniach prywatności! Treści, które Twoim zdaniem są dyskusyjne lub kontrowersyjne najlepiej ukryć, a dostęp do nich pozostawić w gronie najbliższych znajomych. Bezwzględnie unikaj wulgaryzmów, przekleństw i obrażania innych. Usuń lub przynajmniej ukryj to, co mogłoby Cię oddalić od zdobycia wymarzonej pracy. Ustaw konieczność zatwierdzania fotografii i postów, w których jesteś oznaczany przez innych. Dzięki temu będziesz kontrolował treści pojawiające się na Twoim profilu.
Czy mam udawać?
Profile w mediach społecznościowych pomagają dopełnić obrazu, jaki wyłania się z CV kandydata. Nie znaczy to, że musisz udawać kogoś, kim nie jesteś. Ale spróbuj oczami rekrutera zobaczyć swój profil na Fb. Czy na pewno nie ma tam nic, co mogłoby Cię zawstydzać czy ośmieszać? Najważniejsze jest to, by dobrze przeanalizować swój profil i dokładnie wiedzieć, co widoczne jest dla rekrutera, by podczas rozmowy kwalifikacyjnej umieć wybronić niewygodne treści.